Trece días antes de esa publicación, la misma edila, pero esta vez en el uso de su cargo de portavoz del gobierno municipal, explicaba que se iba a crear un grupo de trabajo para “poner en marcha los instrumentos y mecanismos necesarios para dar una mayor organización y transparencia a toda la gestión del área de Recursos Humanos” y añadía “seguir avanzando en una mayor organización y una transparencia total y absoluta para que todos los ciudadanos de Ceuta conozcan de forma pormenorizada cualquier medida que desde la Viceconsejería se adopte en cualquier momento de la legislatura” Y finalizó aclarando sobre los sindicatos que “nada se hace en esta casa sin contar previamente con su opinión “y para cualquier acción de la viceconsejería de Recursos Humanos se convoca con anterioridad una mesa de negociación”. No se extrañen, es lo habitual en esta portavoz estilo Pinocho de un gobierno con las mismas cualidades, y ya se sabe, se coge antes a un mentiroso...La concejala ha mostrado su lado oscuro, bueno, el suyo; a la presidenta del consejo de administración, eso de los sindicatos se la trae al pairo, como a la totalidad del gobierno de nuestro “gran gestor” el Sr. Vivas, los sindicatos son un incordio que impiden la implementación con la mayor eficacia y la mejor eficiencia de los recursos humanos, que diría nuestro Alcalde. Una panda de vagos que sólo buscan liberarse para no dar ni golpe, así me los definía un concejal de la anterior corporación.
Y si la consideración que tiene con los sindicatos es nula, con el Medio Ambiente no digamos. El asunto de los guardas forestales no es nuevo, ni por supuesto el único o el más importante del departamento municipal. Pero la irresponsable que lo dirige le da exactamente igual el medio, el alto o el bajo ambiente, ella con lanzar sus exabruptos a la prensa tiene bastante. Por no recordar aquella mano derecha que tenía en Nuevas Generaciones y que acabó condenada por la Audiencia Nacional por narcotráfico, a ella nadie le va a exigir responsabilidad de nada, estaría bueno.
Ya a finales de julio, prescindía del servicio que prestaban los guardas forestales porque los contratos de trabajo finalizaban y ella no se había preocupado en renovarlos o buscar otra solución alternativa. ¿Para qué? Si eso del personal lo llevan en Recursos Humanos, no va a ser ella quien tenga que llevar el calendario de las renovaciones de su concejalía, bastante tiene con dar esas ruedas de prensa promocionando un chiringuito playero. Así que si se hubieran quemado los pocos montes que tenemos, la responsabilidad hubiera sido del Sr. Díez Nieto, que para eso es el responsable de Recursos Humanos o de Gobernación, por no ampliar la presencia del Cuerpo de Bomberos en nuestros bosques.
Ante las quejas del Jefe del Servicio de Extinción de Incendios por la imposibilidad de ampliar los turnos de sus hombres y de las distintas características de los bomberos y los guardas forestales (unos apagan y otros previenen; diferencia que la concejala no debe comprender y si lo entiende me da pavor) hubo que contratar con urgencia esos guardas forestales para que cubrieran las necesidades del resto del verano, a pesar de la oposición de la señora pues no quería que las personas que estaban contratadas continuaran con su labor. ¡Ay, el rencor, que mal consejero es!
Y ahora quiere solucionar el problema convocando unas plazas en una empresa municipal “porque se ajusta a su objeto social y porque hemos tenido superávit en esta empresa, por lo que es más aconsejable que hacerlo a través del capítulo 1 de los Presupuestos”. Lo del objeto social puede llevar razón, pero en el resto ninguna. Primero ya existen esas plazas de guardas forestales en el capítulo 1 de nuestro ayuntamiento, lo único que tienen que hacer es convocarlas, como el resto de las plazas de la oferta de empleo público del año 2.006. Pero claro si lo hacen no pueden colocar a sus familiares, amigos o compañeros de partido a través de esas transparentes contrataciones a las que nos tienen acostumbrados; y por ello no terminan de realizar la ya famosa y conocida en el mundo entero RPT (o sea la Relación de Puestos de Trabajo), pues con ella se sabría qué puestos de trabajo son los necesarios en cada departamento y partiendo de esa lista reasignar a los trabajadores actuales y posteriormente sacar las plazas para completarla.
En segundo lugar, nos señala que la empresa tiene superávit, lo que la empresa tiene es una pésima gestión, pues los únicos ingresos que tiene son las subvenciones que recibe del Presupuesto municipal, si se produce un superávit es o porque se calculó mal el presupuesto o porque ese presupuesto se ha gestionado mal. A parte la empresa como está, es en quiebra técnica y por ello debería ponerse en manos del Juez para su disolución, como marca la ley, sin embargo nuestro grandioso gestor Sr. Vivas es lo que le gusta, no cumplir la ley.
Y por último, cuando salgan las plazas en el Ayuntamiento ¿qué hacemos con estas personas que se van a contratar para cubrir esas necesidades en Obimasa? Seguro que en ese momento sabrá decir lo mismo que ahora les ha dicho a los que ha despedido “lo siento por los auxiliares. Yo les he explicado lo que ocurre y ellos lo han entendido”.
